劳务派遣用工的法律法规有哪些？

劳务派遣用工作为一种特殊的用工形式，在我国已经得到了广泛的应用。然而，由于劳务派遣用工的特殊性，相关的法律法规也相对较多。以下将详细介绍我国劳务派遣用工的法律法规。

一、基本法律法规

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》是我国劳务派遣用工的基本法律依据，其中对劳务派遣用工的形式、适用范围、用工单位与派遣单位的权利义务等方面做出了明确规定。

2.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》是我国劳动用工的基本法律，其中对劳动者的权益保护、劳动合同的签订、解除等方面做出了规定，劳务派遣用工也需遵守。

二、劳务派遣用工的法律法规

1.《劳务派遣暂行规定》

《劳务派遣暂行规定》于2014年2月1日起实施，对劳务派遣用工的形式、适用范围、派遣单位与用工单位的权利义务等方面进行了详细规定。

2.《关于规范劳务派遣用工的意见》

《关于规范劳务派遣用工的意见》由国务院办公厅于2014年发布，旨在规范劳务派遣用工，保障劳动者权益，促进劳动关系和谐。

3.《劳务派遣单位资质管理办法》

《劳务派遣单位资质管理办法》于2014年6月1日起实施，对劳务派遣单位的设立、资质认定、监督管理等方面进行了规定。

4.《劳务派遣劳动合同示范文本》

《劳务派遣劳动合同示范文本》由人力资源社会保障部于2014年发布，为劳务派遣劳动合同的签订提供了参考。

三、劳务派遣用工的相关法律法规

1.《中华人民共和国社会保险法》

《社会保险法》对劳务派遣用工的社会保险缴纳、待遇支付等方面做出了规定，要求劳务派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险。

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》对劳务派遣用工的劳动合同解除、赔偿等方面做出了规定，保障劳动者的合法权益。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》对劳务派遣用工的劳动争议调解、仲裁、诉讼等方面做出了规定，为劳动者提供了解决劳动争议的途径。

四、劳务派遣用工的法律法规实施情况

近年来，我国对劳务派遣用工的法律法规实施情况进行了不断加强。一方面，通过立法加强对劳务派遣用工的规范，保障劳动者权益；另一方面，通过执法检查、行政处罚等手段，对违法用工行为进行查处，维护劳动关系和谐。

总之，劳务派遣用工的法律法规在我国已经较为完善，但仍需在实践中不断加强和改进。用人单位和劳动者都应充分了解和遵守相关法律法规，以确保劳务派遣用工的合法、合规。