美国大学如何招聘老师

美国大学如何招聘老师

美国大学的教师招聘流程通常包括以下几个步骤：

岗位需求评估

学院或系里提出岗位需求，并与教务长磋商后确定工资等级和经费来源。

审批程序

岗位需求需经过学校行政委员会或资源委员会的审议。

教务长根据总体计划与院长磋商后，批准或否定某项申请。

人力资源办公室审核后，递交学校预算分析办公室进行经费核实。

招聘广告

在AEA等招聘网站上发布职位信息，包括职位描述、工作地点、薪酬福利等。

简历筛选

筛选收到的简历，关注教育背景、工作经历、技能特长和个性特点。

面试

安排面试，可能包括电话或Skype面试以及实地面试。

面试过程可能包括个人研究介绍、学校介绍、提问与回答等环节。

评估与决策

招聘小组对候选人进行评价，并选定访问校园的候选人。

通常选取20-25人进入面试，最终选取3个左右进行访问。

录用通知

向选定的候选人发出录用通知，完成招聘流程。

以上步骤可能因学校、院系和具体岗位而有所不同，但总体流程相似。