劳务外包违法案件证据如何收集？

随着我国经济的快速发展，劳务外包作为一种新型的用工方式，被越来越多的企业所采用。然而，在劳务外包过程中，由于种种原因，违法案件时有发生。为了维护自身合法权益，收集劳务外包违法案件证据成为关键。本文将从以下几个方面介绍劳务外包违法案件证据的收集方法。

一、了解劳务外包违法案件类型

在收集证据之前，首先要了解劳务外包违法案件类型。常见的劳务外包违法案件包括：

二、收集证据的方法

（1）劳动合同：收集双方签订的劳动合同，包括劳动合同书、劳动合同续签协议等。

（2）相关文件：收集与劳动合同相关的文件，如工作证明、工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等。

（1）工资条：收集劳动者每月的工资条，包括工资构成、加班费、奖金等。

（2）银行转账记录：收集劳动者工资的银行转账记录，证明工资发放情况。

收集劳动者社会保险缴纳凭证，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

收集劳动者休息、休假的相关证明，如请假条、病假证明、产假证明等。

收集劳务外包单位违法解除或终止劳动合同的相关证明，如解除劳动合同通知书、终止劳动合同通知书等。

收集劳务外包单位未依法提供劳动保护用品等的相关证明，如劳动保护用品发放记录、劳动保护用品购买凭证等。

收集与案件相关的证人证言，如同事、上级、其他劳动者等。

收集与案件相关的录音、录像等视听资料，如工作现场录音、录像、劳动者与劳务外包单位沟通的录音等。

收集其他与案件相关的证据，如工作证、身份证、户口簿等。

三、注意事项

在收集证据时，要尽量及时、全面地收集，确保证据的真实性、合法性。

收集的证据要具有证明力，能够证明劳务外包违法案件的事实。

收集的证据要符合法律规定，不得侵犯他人合法权益。

收集到的证据要妥善保管，防止证据丢失、损坏。

总之，在劳务外包违法案件中，收集证据是维护自身合法权益的关键。了解劳务外包违法案件类型，掌握收集证据的方法，注意事项，有助于劳动者在维权过程中取得有利地位。同时，企业也要加强自身管理，遵守法律法规，避免违法行为的发生。