员工离职因素文献综述

员工离职因素的研究是一个多维度的问题，涉及个人、组织、工作环境和外部环境等多个层面。以下是对员工离职因素文献的综述：

员工离职因素分类

个人因素

年龄、性别、教育水平、在组织内的任期

职业发展需求、工作自主性、工作满意度、组织承诺

与工作相关的因素

角色模糊和角色冲突、任务多样性、工作环境、工作与自我设想的一致性

工作负荷、工作的重复性、工作的自主性

组织因素

组织成员的融合度、工资及分配的公平性、同事和上级的支持

奖酬制度、组织结构、组织管理、个体-组织适合性

态度因素

工作期望、觉察到的影响力、觉察到的机遇、组织承诺

宏观环境因素