绩效劳务合同中的合同解除程序是怎样的？

在绩效劳务合同中，合同解除程序是一个重要的环节，它涉及到合同双方的权益保障。以下是绩效劳务合同中合同解除程序的具体内容：

一、合同解除的概念

合同解除，是指合同在履行过程中，因主、客观原因，合同当事人协商一致或者依据法律规定，终止合同关系的行为。在绩效劳务合同中，合同解除是指因劳动者或用人单位的原因，导致合同无法继续履行，从而终止合同关系。

二、合同解除的程序

（1）提出解除合同的一方应提前向对方发出解除合同的通知，通知内容应包括解除合同的原因、解除合同的日期等。

（2）双方在接到解除合同的通知后，应就解除合同的相关事宜进行协商。协商过程中，双方应本着公平、合理、诚信的原则，就解除合同的条件、赔偿事宜等进行协商。

（3）协商一致后，双方应签订书面解除合同协议，明确双方的权利和义务。

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤因用人单位的过错，致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

（2）劳动者在上述情形下，可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

（3）用人单位在上述情形下，应与劳动者协商解除劳动合同。协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（1）在协商解除过程中，如双方就解除合同的条件、赔偿事宜等存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）仲裁委员会受理案件后，应依法进行审理，并作出裁决。裁决书生效后，双方应按照裁决结果履行合同解除手续。

（1）在仲裁过程中，如一方不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（2）人民法院受理案件后，应依法进行审理，并作出判决。判决书生效后，双方应按照判决结果履行合同解除手续。

三、合同解除的注意事项

总之，绩效劳务合同中的合同解除程序是一个复杂的过程，涉及双方权益的保障。在解除合同过程中，双方应严格遵守法律规定，确保合同解除的合法性和有效性。