绩效劳务合同中的劳动合同续签条件是什么？
绩效劳务合同中的劳动合同续签条件是指，在劳动合同到期后，劳动者与用人单位双方协商一致，决定继续履行劳动合同的条款。以下是绩效劳务合同中劳动合同续签条件的详细解析：
一、续签劳动合同的法定条件
合同期限届满：劳动合同到期是续签的前提条件。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限届满，双方当事人可以协商一致决定续签。
劳动者愿意续签：劳动者本人同意续签劳动合同，这是续签合同的基础条件。
用人单位同意续签：用人单位愿意与劳动者续签劳动合同，这是续签合同的关键条件。
合同内容符合法律规定：续签的劳动合同内容应合法、合规，不得违反国家法律法规。
二、续签劳动合同的协商条件
合同期限：续签劳动合同的期限可以与原合同期限相同，也可以根据双方协商确定新的期限。
工资待遇：续签劳动合同后，劳动者工资待遇可以与原合同相同，也可以根据市场行情、单位经济效益等因素进行调整。
工作岗位：续签劳动合同后，劳动者工作岗位可以保持不变，也可以根据单位需要和劳动者能力进行调整。
工作时间：续签劳动合同后，工作时间可以保持不变，也可以根据双方协商确定新的工作时间。
社会保险和福利待遇：续签劳动合同后，社会保险和福利待遇可以保持不变，也可以根据双方协商进行调整。
三、续签劳动合同的注意事项
注意续签合同的时效性：劳动合同到期前，双方当事人应提前协商续签事宜，避免因时间紧迫导致续签困难。
注意合同条款的明确性：续签劳动合同的条款应明确、具体，避免因条款模糊而产生纠纷。
注意合同变更的合法性：续签劳动合同过程中，如需变更合同内容，应确保变更的合法性，不得违反国家法律法规。
注意合同续签的公平性：续签劳动合同过程中，双方当事人应本着公平、平等的原则进行协商，不得损害对方合法权益。
注意合同续签的自愿性：续签劳动合同是双方当事人自愿协商的结果，任何一方不得强迫对方续签或拒绝续签。
总之，绩效劳务合同中的劳动合同续签条件主要包括法定条件和协商条件。在续签劳动合同过程中，双方当事人应严格遵守法律法规，确保合同的合法、合规、公平、自愿。同时，注意合同条款的明确性、时效性，以及合同变更的合法性，以保障双方的合法权益。
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