绩效考核不合格，劳动合同解除后，员工能要求赔偿人身损害赔偿吗？

在我国，劳动合同解除是劳动关系中常见的一种现象。然而，在实际操作中，一些用人单位可能会因绩效考核不合格而解除劳动合同。那么，在这种情况下，员工能否要求赔偿人身损害赔偿呢？本文将从法律角度对此进行探讨。

一、绩效考核不合格是否属于劳动合同解除的合法理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

绩效考核不合格是否属于上述情形，需要根据具体情况进行分析。如果绩效考核不合格是由于员工主观努力不够、工作能力不足等原因造成的，不属于上述情形之一，那么用人单位以此为由解除劳动合同是不合法的。如果绩效考核不合格是由于员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等主观原因造成的，用人单位可以以此为由解除劳动合同。

二、员工能否要求赔偿人身损害赔偿

人身损害赔偿的适用范围

人身损害赔偿是指因侵权行为给他人造成人身伤害，侵权人应当承担的民事责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，以下情况可以要求人身损害赔偿：

（1）侵害他人生命权、身体权、健康权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权等合法权益的；

（2）因过错造成他人人身伤害的；

（3）因违反安全保障义务造成他人人身伤害的。

绩效考核不合格是否属于人身损害赔偿的范畴

绩效考核不合格本身并不属于人身损害赔偿的范畴。但是，如果用人单位在解除劳动合同过程中存在侵权行为，导致员工受到人身损害，员工可以要求赔偿人身损害赔偿。

以下情况可能导致员工要求赔偿人身损害赔偿：

（1）用人单位在解除劳动合同过程中，存在侮辱、诽谤、恐吓等侵权行为，导致员工精神受到损害；

（2）用人单位在解除劳动合同过程中，强迫员工辞职，导致员工身心受到损害；

（3）用人单位在解除劳动合同过程中，违反法律规定，导致员工权益受到侵害。

三、总结

绩效考核不合格并不直接导致员工要求赔偿人身损害赔偿。但是，在解除劳动合同过程中，如果用人单位存在侵权行为，导致员工受到人身损害，员工可以要求赔偿人身损害赔偿。因此，用人单位在解除劳动合同过程中，应当遵循法律规定，尊重员工合法权益，避免侵权行为的发生。同时，员工也应了解自身权益，合理维护自身合法权益。