招聘的论文的文献综述

招聘的论文的文献综述

人力资源招聘问题研究的文献综述

1. 招聘理论发展

科学管理理论：泰勒、法约尔、韦伯提出了“人岗匹配”的思想，强调员工应在岗位上发挥最大潜能。

价值观和文化测试：Klaus（2005）提出通过测试应聘者的价值观和文化来提高招聘有效性。

甄选工具：马克.A.休斯理德（2006）认为优秀的甄选方法有助于选拔优秀人才。

人力资源规划：Mark Watson（2007）强调有效的人力资源规划对招聘的重要性。

2. 招聘模型与方法

胜任力模型：张少卿等学者研究胜任力模型，认为企业核心竞争力来自对员工胜任力的管理。

招聘渠道：罗启斌（2020）分析了互联网在线教育行业招聘渠道的问题。

3. 招聘现状与挑战

信息不对称性：招聘者和求职者之间的信息不对称可能影响招聘决策。

招聘渠道选择：选择合适的招聘渠道是吸引合适候选人的关键。