员工流失英文文献综述

员工流失英文文献综述

员工流失是组织行为学和人力资源管理领域的一个重要研究主题，英文文献中有许多关于此主题的研究。以下是一些关于员工流失的英文文献综述：

组织变革对员工离职意向的影响

研究者通过分析组织变革对员工离职意向的影响，探讨了压力是否在其中起到中介作用。例如，Muhammad Ali Raza等人的研究（2018）发表在《Public Organization Review》上，他们发现组织变革确实会影响员工的离职意向，并且压力可能是这一过程中的一个关键因素。

企业社交网络中使用的动机多样性

André Calero Valdez等人（2018）在《Universal Access in the Information Society》上发表的研究通过元分析，探讨了企业社交网络中用户使用的动机，发现动机具有多样性。

养老院工作人员的应激与幸福感

Muhammad Saiful Islam等人（2020）在《BMC》上发表的研究通过对养老院工作人员的调查，分析了他们的应激和幸福感的特点及其关联因素。

控制与驱动的差异

有关于管理与激励的理论，有观点认为控制是强迫某人做事，而驱动则是激发个人自主地去做事。这一理论为理解员工流失提供了一个独特的视角。

以上文献涵盖了员工流失的不同方面，包括组织变革的影响、社交网络使用动机、员工应激与幸福感，以及管理与激励的理论。这些研究为理解员工离职提供了宝贵的见解，并为组织在减少员工流失方面提供了指导。