思政骨干在职博士学历双证问题探讨

随着我国高等教育事业的不断发展，思政骨干在职攻读博士学位已经成为一种趋势。然而，在实际工作中，思政骨干在职博士学历双证问题逐渐凸显，成为制约思政工作发展的瓶颈。本文将从思政骨干在职博士学历双证问题的现状、原因及对策三个方面进行探讨。

一、思政骨干在职博士学历双证问题的现状

思政骨干在职攻读博士学位，需要同时完成学术研究和教学工作。然而，在实际工作中，部分思政骨干由于工作繁忙、家庭等原因，难以兼顾学业和事业。此外，部分高校对思政骨干在职攻读博士学位的招生名额有限，导致思政骨干获取学历双证的机会减少。

虽然思政骨干在职攻读博士学位的学历双证在学术上具有一定的价值，但在实际工作中，部分用人单位对学历双证的认可度不高。这导致思政骨干在求职、晋升等方面受到限制，影响了其职业发展。

思政骨干在职攻读博士学位的过程中，部分学员由于长时间脱离实际工作，导致所学知识与实际工作脱节。这使得他们在工作中难以发挥所学知识，影响了思政工作的实效性。

二、思政骨干在职博士学历双证问题的原因

目前，我国高校对思政骨干在职攻读博士学位的招生政策较为严格，导致招生名额有限。这使得部分思政骨干难以获得学历双证。

思政骨干在职攻读博士学位，需要兼顾工作、家庭和学业。在实际工作中，部分思政骨干由于工作繁忙，难以抽出时间进行学习和研究。

部分用人单位对思政骨干在职攻读博士学位的学历双证认可度不高，认为其与实际工作能力存在差距。

思政骨干在职攻读博士学位的过程中，部分学员由于长时间脱离实际工作，导致所学知识与实际工作脱节。

三、思政骨干在职博士学历双证问题的对策

高校应适当放宽思政骨干在职攻读博士学位的招生政策，增加招生名额，为更多思政骨干提供学历提升的机会。

高校应建立健全激励机制，鼓励思政骨干在职攻读博士学位。如设立奖学金、提供学术交流机会等，以激发思政骨干的学习热情。

高校应加强与企业的合作，为思政骨干提供实践机会。通过校企合作，使思政骨干将所学知识应用于实际工作中，提高其工作能力。

政府部门和用人单位应提高对思政骨干在职攻读博士学位的学历双证的认可度，为思政骨干的职业发展提供保障。

高校应根据思政骨干的实际需求，调整课程设置，提高课程与实际工作的契合度。同时，加强思政骨干在职攻读博士学位的实践教学环节，使学员能够将所学知识应用于实际工作中。

总之，思政骨干在职博士学历双证问题是我国高等教育和思政工作面临的一个重要课题。通过优化招生政策、建立健全激励机制、加强校企合作、提高学历双证的认可度以及加强针对性培养等措施，有望解决这一问题，为我国思政工作的发展提供有力支持。