留学生应届资格
留学生应届资格
留学生的应届资格通常由用人单位根据具体情况界定。以下是用人单位在判断留学生应届资格时可能考虑的几种方式：
社保缴纳情况
留学生如果在毕业两年内没有参加过工作，并且没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），通常可以被认定为应届生。
如果留学生在本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，也可以被认定为应届生。
毕业或学位认证时间
用人单位可能会根据留学生在国外院校的毕业时间以及回国后取得学位认证的时间来界定应届身份。
企业具体规定
不同的企业可能有不同的应届生认定标准，例如一些大型企业可能倾向于在毕业后的一年内认定应届生身份。
互联网行业的大型企业可能将应届生的时间范围设定为一年左右。
地方政策
某些地方政府可能会对留学生应届资格的认定有特定的政策，例如上海就取消了毕业证书落款年度2年内未落实编制内工作的高校毕业生的应届生身份限制。
行业差异
互联网&科技等行业对毕业时间的要求可能比较严苛，更青睐于当年的应届生。