2017清华MBA是否有人力资源规划？
近年来，随着我国经济的快速发展，人力资源管理在企业中的地位越来越重要。作为我国顶尖的高等学府之一，清华大学MBA项目一直备受关注。那么，2017年清华MBA是否有人力资源规划方向呢？本文将围绕这一问题展开探讨。
一、清华MBA项目简介
清华大学MBA项目自1991年设立以来，已经走过了近30年的发展历程。该项目旨在培养具有国际视野、创新精神和实践能力的高级管理人才。清华MBA项目课程设置丰富，涵盖经济学、管理学、市场营销、财务管理、人力资源管理等多个领域。
二、2017年清华MBA项目设置
2017年，清华MBA项目在课程设置上继续保持多元化、国际化的特点。具体课程设置如下：
核心课程：战略管理、市场营销、财务管理、运营管理、人力资源管理、公司金融、组织行为学等。
专业方向：企业管理、金融管理、市场营销、创业管理、国际商务等。
案例教学：通过实际案例分析，培养学生的实战能力。
国际交流：与全球知名商学院开展交流与合作，为学生提供国际视野。
三、2017年清华MBA项目的人力资源规划方向
在2017年清华MBA项目的课程设置中，人力资源管理作为一个重要的模块，被纳入核心课程体系。以下是关于人力资源规划方向的相关内容：
人力资源管理课程：该课程旨在培养学生掌握人力资源管理的理论基础和实践技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。
组织行为学课程：该课程旨在培养学生对组织内部个体、团队和组织的理解，以及如何通过管理行为来提高组织绩效。
案例分析：通过实际案例分析，让学生了解人力资源管理在企业发展中的重要作用，以及如何解决实际人力资源问题。
实践项目：学生可参与企业实践项目，将所学知识应用于实际工作中，提高自己的实战能力。
四、2017年清华MBA项目的人力资源规划就业前景
随着我国经济的快速发展，企业对人力资源管理人才的需求日益增长。2017年清华MBA项目毕业生在人力资源规划方向具有以下就业前景：
企业人力资源部门：担任人力资源经理、招聘专员、培训专员等职位。
人力资源咨询公司：担任咨询顾问、项目经理等职位。
政府及事业单位：担任人力资源管理人员、政策制定者等职位。
国际组织：担任国际人力资源管理者、项目协调员等职位。
五、总结
综上所述，2017年清华MBA项目确实设置了人力资源规划方向。该方向课程设置丰富，旨在培养具有实战能力的高级管理人才。在就业市场上，人力资源规划方向具有广阔的发展前景。对于有志于从事人力资源管理工作的学生来说，清华大学MBA项目无疑是一个不错的选择。
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