日本大学人力资源专业

日本大学人力资源专业

日本的人力资源专业是一门综合性社会科学，专注于研究人力资源的数量、质量、开发、利用、配置、管理，旨在提高劳动生产力水平和推动社会进步。以下是一些关于日本人力资源专业的基本信息：

主要研究方向

招聘与配置：分析招聘需求、工作分析、胜任能力分析、招聘程序与策略等。

培训与开发：理论学习、项目评估、培训需求评估、培训建议构成、培训设计等。

绩效管理：绩效管理准备、实施、考评、总结和应用开发阶段。

薪资福利管理：薪酬体系构建、福利保险管理、企业福利项目设计等。

员工关系：劳动法、劳动关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解等。

院校推荐

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入学要求

本科

最低年龄要求18岁以上