达内迟到两小时

关于“迟到两个小时是否算旷工”的问题，存在以下几种观点：

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，单纯迟到两个小时并不构成旷工，除非公司的规章制度中有特别规定。

虽然法律上没有明确规定迟到两个小时算旷工，但很多单位会将迟到两小时视为旷工，尤其是当迟到时间占一天工作时间的较大部分时（例如，迟到两小时占一天8小时的1/4）。此外，如果单位的规章制度中明确规定“迟到小时视为旷工”，则按照这一规定执行。

有些公司可能会规定迟到两个小时扣掉两个小时的钱，或者让员工报事假。这种做法更多是基于公司内部的管理规定，而非法律规定。

建议

查看公司规章制度：首先，建议查看所在公司的规章制度，了解是否有关于迟到视为旷工的具体规定。

与公司沟通：如果不确定公司的规定，可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，确认相关处理方式。

法律途径：如果公司随意将迟到视为旷工并扣除工资，且未提供合理的解释或依据，可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，迟到两个小时是否算旷工，主要取决于公司的具体规定。建议先查看公司规章制度，再与公司相关部门沟通确认。