经济学在职博士就业压力分析

随着我国经济的快速发展，经济学在职博士教育逐渐成为热门选择。然而，在就业市场上，经济学在职博士面临着较大的压力。本文将从经济学在职博士的就业现状、原因分析以及应对策略三个方面进行探讨。

一、经济学在职博士就业现状

近年来，经济学在职博士的就业率一直处于较低水平。据相关数据显示，我国经济学在职博士的就业率在2019年仅为45.6%，远低于其他学科。这一现象在一定程度上反映了经济学在职博士在就业市场上的竞争压力。

经济学在职博士在就业市场上，往往面临着岗位质量不高的问题。一方面，许多企业对经济学在职博士的需求并不强烈，导致岗位数量有限；另一方面，部分岗位对经济学在职博士的专业技能要求较高，使得部分博士毕业生难以胜任。

经济学在职博士在就业地域分布上存在不均现象。一线城市和经济发达地区对经济学在职博士的需求较大，但就业竞争激烈；而二线及以下城市和经济欠发达地区对经济学在职博士的需求相对较少，导致部分博士毕业生面临就业困境。

二、经济学在职博士就业压力原因分析

我国经济学在职博士教育在人才培养方面存在一定程度的滞后性，导致人才培养与市场需求不匹配。一方面，部分高校在课程设置、实践教学等方面存在不足，使得经济学在职博士的专业技能难以满足企业需求；另一方面，部分高校对经济学在职博士的创新能力、综合素质培养重视不够，导致博士毕业生在就业市场上缺乏竞争力。

部分经济学在职博士在就业观念上存在误区，认为自身学历较高，可以轻松找到理想工作。这种观念使得他们在求职过程中过于自信，忽视了对自身能力的提升和职业规划的思考，从而在就业市场上处于劣势。

随着我国经济结构的调整和产业升级，就业市场环境发生了较大变化。一方面，传统行业对经济学在职博士的需求减少；另一方面，新兴产业对经济学在职博士的需求增加，但相关岗位数量有限，导致就业压力加大。

三、应对策略

高校应加强经济学在职博士教育改革，优化人才培养模式。一方面，调整课程设置，增加实践教学环节，提高经济学在职博士的专业技能；另一方面，注重培养学生的创新能力、综合素质，提高其在就业市场上的竞争力。

经济学在职博士应树立正确的就业观念，认识到自身在就业市场上的优势和劣势，积极调整求职策略。同时，关注自身能力的提升，不断丰富职业经历，提高就业竞争力。

高校应加强经济学在职博士的就业指导和服务，提供针对性的就业指导课程、职业规划咨询等，帮助博士毕业生更好地了解就业市场，提高求职成功率。

经济学在职博士应积极拓展就业渠道，关注新兴产业发展，寻找与自身专业相关的工作机会。同时，积极参加各类招聘会、行业交流活动，拓宽人脉资源，提高就业机会。

总之，经济学在职博士在就业市场上面临着较大的压力。通过优化人才培养模式、转变就业观念、加强就业指导和服务以及拓展就业渠道等措施，有助于缓解经济学在职博士的就业压力，提高其就业竞争力。