培训教学设计程序步骤

培训程序设计步骤可以总结如下：

明确课题

确定培训课程的核心内容和方向。

根据企业需求和员工培训需求设定课题。

明确课程目标、课程对象、课程时长

设定培训课程希望达到的成果。

确定参加培训的员工群体。

明确培训课程的持续时间。

明确课程的基本结构框架（三级大纲）

确定课程的主题、模块和内容。

构建清晰的培训课程结构，便于学员理解和掌握知识。

明确课程呈现方式，添加案例与练习

确定课程的教学方式，如讲授、讨论、案例分析、角色扮演等。

添加案例和练习，提高学员的学习兴趣和参与度。

这些步骤有助于企业设计出既满足员工需求又符合企业实际需求的培训课程。