设计免培训费扣工资

关于“设计免培训费扣工资”的问题，以下是一些关键点：

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司通常无权从员工的工资中直接扣除岗前培训费用。如果公司需要为员工提供专门的培训，费用应由公司自行承担，并且双方可以协商设定相应的服务期限。仅在员工在服务期限内未经许可擅自离职时，公司才有权要求其支付违约金。

如果公司在员工入职时承诺培训费用会在未来通过工资扣除的方式返还，并且员工同意这种安排，那么这种做法可能在一定程度上是合法的。但这种情况下，公司必须确保培训费用的实际支出，并且扣除方式应符合相关法律法规的规定。

如果公司未提供培训而直接扣除工资，或者培训费用过高且未与员工明确协商，这种做法通常是不合法的，员工有权要求公司退还扣除的工资。

如果公司提出从工资中扣除培训费用，员工应仔细审查培训协议的内容，了解培训费用的具体金额、扣除方式、服务期限及违约金等相关条款。

员工应与公司进行充分沟通，明确培训费用的承担方式和扣除的合法性。如果员工认为公司的做法不合法或存在争议，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，设计免培训费扣工资的做法在大多数情况下是不合法的，员工应了解自己的权益并谨慎对待此类安排。