校招会外包公司招聘流程是怎样的？

随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，校招会成为了企业招聘优秀毕业生的重要渠道。而外包公司作为校招会的重要组成部分，其招聘流程也备受关注。本文将详细介绍校招会外包公司的招聘流程，以帮助企业和求职者更好地了解这一过程。

一、前期准备阶段

校招会外包公司在接到企业招聘需求后，首先要了解企业的招聘目标、岗位要求、薪资待遇等信息，以便制定合适的招聘方案。

根据企业需求，校招会外包公司会制定详细的招聘计划，包括招聘时间、地点、宣传方式、活动流程等。

为了吸引更多优秀毕业生参加校招会，校招会外包公司会通过线上线下多种渠道进行宣传，如校园海报、微信公众号、校园论坛等。

二、招聘现场阶段

校招会外包公司负责现场布置，包括搭建展位、摆放宣传资料、准备面试场地等。

求职者到达现场后，需进行签到，领取参会资料。签到过程中，校招会外包公司的工作人员会向求职者介绍招聘流程和注意事项。

企业代表在宣讲环节向求职者介绍公司背景、企业文化、招聘岗位等信息，吸引求职者关注。

企业代表在宣讲结束后，会收集求职者的简历，进行初步筛选。筛选通过的求职者将进入面试环节。

面试分为初试和复试两个阶段。初试主要考察求职者的基本素质和岗位匹配度，复试则更深入地了解求职者的专业能力和综合素质。

面试结束后，企业代表会对求职者进行评价，筛选出符合要求的候选人。

三、后续跟进阶段

对于符合要求的候选人，企业会邀请其参加面试。校招会外包公司会协助企业进行面试邀请和安排。

求职者收到面试通知后，校招会外包公司会协助企业确认面试时间和地点。

面试结束后，企业会将面试结果反馈给校招会外包公司，校招会外包公司再将结果通知求职者。

对于通过面试的求职者，企业会发出录用通知。校招会外包公司会协助企业进行录用通知的发送和跟进。

校招会结束后，校招会外包公司会对本次招聘活动进行总结，分析招聘效果，为今后招聘活动提供参考。

总之，校招会外包公司的招聘流程主要包括前期准备、招聘现场和后续跟进三个阶段。通过合理的招聘方案和高效的组织协调，校招会外包公司能够帮助企业选拔到优秀的人才，同时也为求职者提供更多就业机会。