设计实习生培训是压榨吗

设计实习生培训 不一定是压榨。实习生的经历可以有很多不同的形式和目的，这取决于实习岗位的性质、实习公司的政策以及培训计划的内容。以下是一些关于设计实习生培训可能存在的问题和建议：

有些公司可能会以招聘实习生的名义进行培训，但实际上是通过培训来剥削廉价劳动力，甚至要求学员交钱或背贷款。对于这种情况，应保持警惕，避免上当受骗。

实习生在实习期间应该有机会学习和工作。一些公司可能会提供实际的项目经验，而不仅仅是低廉的劳动力。例如，广告公司可能会让实习生参与抠图、画图、P图、修图等任务，并可能提供一些基础的项目经验。

正规公司通常不会提供无工资或非常低廉工资的实习岗位。如果实习岗位没有基础工资或工资非常低，这可能是一个警示信号。实习生应该期望获得与其工作相应的报酬和学习机会。

一些培训可能只是简单的技能训练，缺乏深入的专业知识传授。设计行业的实习生应该寻求能够提供实际设计项目和经验的学习机会，而不仅仅是基本的操作练习。

选择实习公司时，应重点考虑公司的声誉、培训计划的内容以及是否提供合理的待遇。选择知名度高、口碑好的公司，可以降低被剥削的风险。

建议

仔细筛选实习机会：在申请设计实习生职位时，务必仔细研究公司的背景、招聘广告和实习岗位的具体要求。

了解培训细节：在签订实习合同前，了解培训的具体内容、时间、地点和预期成果。

保持沟通：在实习期间，保持与导师或上级的沟通，及时反馈学习和工作中的问题，争取更多的学习机会。

保护自己的权益：如果发现实习岗位存在不合理的待遇或培训内容，应勇敢站出来维护自己的权益。

通过以上措施，可以更好地保护自己的权益，确保实习经历能够带来实际的收获和成长。