河南省事业单位岗位工资

河南省事业单位岗位工资情况如下：

管理岗位

管理二级（副省级）：4850元

管理三级（正厅级）：4160元

管理四级（副厅级）：3900元

管理五级（正处级）：3140元

管理六级（副处级）：2870元

管理七级（正科级）：2110元

管理八级（副科级）：2070元

管理九级（科员）：1890元

管理十级（办事员）：1880元

专业技术岗位

专技二级（教授级）：3540元

专技三级（教授级）：3540元

专技四级（教授级）：3540元

专技五级（副教授级）：2870元

专技六级（副教授级）：2870元

专技七级（副教授级）：2870元

专技八级（讲师级）：2100元

专技九级（讲师级）：2100元

专技十级（讲师级）：2100元

专技十一级（助教级）：1890元

专技十二级（助教级）：1890元

专技十三级（技术员）：1880元

其他岗位

公益性岗位：每月2000元，养老、医疗、工伤和失业保险费的单位部分由财政负担。

此外，河南省直事业单位的工资待遇一般包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。基本工资根据岗位的等级和薪酬档次确定，是工资的主要组成部分。绩效工资根据个人的工作表现和绩效评定结果发放，具体金额根据单位的绩效考核制度而定。此外，还包括各种津贴和补贴，例如住房补贴、交通补贴、岗位津贴等，标准和发放方式因单位和岗位的不同而有所差异。工资待遇与职务和工作年限也有关系，职务越高、工作年限越长的人员，工资待遇相对较高。政策的调整和变化可能会对工资待遇产生影响，具体数额需要参考各单位规定和最新政策。

建议：

具体工资水平可能因单位、岗位、地区等因素有所不同，建议参考最新的政策文件和单位内部规定。

对于新入职人员，试用期工资较低，但通常会有绩效奖金和年终奖等额外收入。

随着工龄和职务的晋升，工资待遇通常会有所提高。