政府绩效系统如何推动政府职能转变与政府绩效评价的融合？
随着我国经济社会的发展，政府职能转变和政府绩效评价已经成为政府管理的重要议题。政府绩效系统作为推动政府职能转变与政府绩效评价融合的重要手段，对于提高政府治理能力和公共服务水平具有重要意义。本文将从政府绩效系统的内涵、作用以及如何推动政府职能转变与政府绩效评价的融合等方面进行探讨。
一、政府绩效系统的内涵
政府绩效系统是指以政府职能转变为目标，以政府绩效评价为核心，通过建立健全的组织架构、制度体系、技术手段和评估方法，对政府行为进行全过程的监督、评估和改进的系统。政府绩效系统主要包括以下四个方面：
组织架构：建立专门的政府绩效管理机构，负责政府绩效工作的组织、协调和指导。
制度体系：制定政府绩效管理的相关法律法规、政策文件和标准规范，确保政府绩效工作的规范化和制度化。
技术手段：运用现代信息技术，建立政府绩效管理信息系统，实现政府绩效数据的收集、分析和应用。
评估方法：采用科学、客观、公正的评估方法，对政府绩效进行全面、系统地评价。
二、政府绩效系统的作用
推动政府职能转变：政府绩效系统通过明确政府职能定位，引导政府从“管理型”向“服务型”转变，提高政府治理能力和公共服务水平。
提高政府绩效：政府绩效系统通过建立科学的绩效评价体系，对政府工作进行全面、客观、公正的评价，促使政府不断提高工作绩效。
优化资源配置：政府绩效系统通过对政府绩效的评估，发现政府工作中的不足，为优化资源配置提供依据，提高资源利用效率。
促进政府透明度：政府绩效系统通过公开政府绩效信息，增强政府工作的透明度，提高政府公信力。
强化政府责任：政府绩效系统通过对政府绩效的监督和评价，促使政府履行职责，增强政府责任意识。
三、政府绩效系统如何推动政府职能转变与政府绩效评价的融合
建立健全政府绩效评价体系：将政府职能转变与政府绩效评价相结合，将政府职能履行情况纳入绩效评价体系，实现两者有机融合。
完善政府绩效管理制度：制定政府绩效管理制度，明确政府绩效评价的范围、标准、程序和方法，确保政府绩效评价的科学性和公正性。
加强政府绩效信息化建设：运用现代信息技术，建立政府绩效管理信息系统，实现政府绩效数据的实时采集、分析和应用，为政府职能转变和绩效评价提供有力支持。
强化政府绩效监督：加强对政府绩效的监督，确保政府绩效评价的真实性和有效性，促进政府职能转变。
营造政府绩效文化：通过宣传教育，提高政府工作人员对政府绩效的认识，形成重视政府绩效、追求卓越的政府绩效文化。
建立政府绩效反馈机制：建立政府绩效反馈机制，及时收集政府绩效评价结果，为政府职能转变和绩效改进提供依据。
总之，政府绩效系统在推动政府职能转变与政府绩效评价的融合中发挥着重要作用。通过建立健全政府绩效系统，有助于提高政府治理能力和公共服务水平，为我国经济社会持续健康发展提供有力保障。
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