设计定岗培训没有薪资

设计定岗培训没有薪资是 不合法的。以下是相关法律规定及解释：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条：

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《中华人民共和国劳动法》第三条：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《劳动合同法》第二十二条：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

综上所述，企业在设计定岗培训时必须支付员工的工资，否则将违反相关法律法规，并可能面临劳动行政管理部门的处罚及赔偿。劳动者在培训期内同样享有取得劳动报酬的权利，企业不得无故拖欠或克扣工资。