培训设计提问什么问题
在设计培训时，可以通过以下方式提问来确保培训的有效性和参与者的积极参与：
问题细分提问法
将广泛的问题细化为具体的子问题，以便更好地理解和回答问题。例如：“你对哪一块内容还不太明白？”
开放式提问法
通过开放式问题激发学员思考和表达，引导他们代入学习情景。例如：“你认为这个问题有哪些可能的解决办法？”
封闭式提问法
使用封闭式问题直接寻求明确的答案，适用于检验学员的听课效果。例如：“上节课提到的那个指标的具体数值是多少？”
引导式提问法
通过引导性问题让学员自己思考，例如：“你觉得这个方案有哪些不足之处？愿意谈谈你的看法吗？”
针对型提问法
针对特定对象或问题提问，例如：“你对这个报告中的哪一部分最感兴趣？”
反问型提问法
掌握对话主动权，例如：“如果我的建议与你的想法不一致，你会怎么做？”
研讨式培训中的应用
在研讨式培训中，如体验培训、头脑风暴、案例研讨等，应最大化使用开放式提问。例如：“你对这个问题有什么看法？有没有人同意或反对这个看法？”
新媒体培训
提出如何制定有效的新媒体营销策略、如何优化社交媒体账号和内容等问题。