培训费合法收取，是否受劳动法调整？

在我国，企业对员工进行培训是一种常见的提升员工技能和知识水平的方式。然而，关于培训费用的合法收取以及是否受劳动法调整的问题，一直是企业和员工关注的焦点。本文将从法律角度分析培训费合法收取的相关规定，并探讨其是否受劳动法调整。

一、培训费合法收取的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五条的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益。

培训费是指用人单位为了提高员工技能、知识水平和工作能力，对员工进行培训所发生的费用。培训费包括但不限于课程费、教材费、场地费、讲师费等。

（1）双方协商一致：用人单位与劳动者在签订劳动合同或协议时，应当就培训费用问题进行协商，达成一致意见。

（2）费用合理：培训费用应当根据培训内容、培训时长、培训地点等因素合理确定。

（3）费用明确：培训费用应当在劳动合同或协议中明确约定，包括费用总额、支付方式、支付时间等。

（4）费用合法：培训费用应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家税收政策。

二、培训费是否受劳动法调整

（1）劳动合同的履行：培训费用作为劳动合同的一部分，其收取和使用应当遵循劳动合同法的相关规定。

（2）劳动者权益保护：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，培训费用的合法收取和使用是劳动者权益保护的重要内容。

（3）劳动关系稳定：合理收取和使用培训费用有助于维护用人单位与劳动者之间的劳动关系稳定。

（1）劳动合同中约定培训费用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包括培训费用相关条款。

（2）培训费用收取符合法律法规：用人单位在收取培训费用时，应当遵守国家法律法规的规定，不得违法收取。

（3）培训费用使用合理：用人单位在支付培训费用时，应当合理使用，不得浪费。

（4）劳动者权益保障：在培训费用收取和使用过程中，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者权益。

三、总结

综上所述，培训费合法收取是用人单位与劳动者之间的一项重要约定，其收取和使用应当遵循国家法律法规的规定。培训费用作为劳动合同的一部分，受劳动法调整，用人单位在收取和使用培训费用时，应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当积极配合，共同维护和谐的劳动关系。