培训计划表怎么设计的
设计培训计划表时，应当遵循以下步骤和原则：
明确培训目标
培训计划必须与企业的战略目标相一致，同时满足员工的个人发展需求。
目标应具体、可衡量，并能够明确培训后员工能够达到的技能和知识水平。
确定培训内容
培训内容应与企业的业务需求和员工的实际工作紧密相关，能够有效提升员工的工作能力和绩效。
可以包括产品知识、销售技巧、管理技能、沟通能力等多个方面。
选择适当的培训方法
根据培训内容和员工特点，选择线上培训、线下培训、混合式培训等多种方式。
考虑培训成本、员工分布、培训效果等因素，选择最合适的培训方法。