技术类培训设计包括

技术类培训设计包括以下几个关键方面：

明确培训目标：例如，提高操作人员的基本技能或提升技术人员的维护能力。

识别培训对象：根据设备的重要性和复杂性，以及员工现有的技能水平，确定培训对象。

分析培训内容：覆盖设备的理论知识、操作技能、维护保养、安全规范等方面，包括常见故障的诊断和处理方法。

理论知识培训：包括设备的工作原理和构造、操作流程和安全规范、维护保养的基本知识、故障诊断的基本方法。

实操技能培训：设备的正确操作方法、维护保养的实践操作、故障排除的实操演练。

安全意识培训：设备操作的安全规则、紧急情况下的应对措施、个人防护装备的使用。

培训教材和工具：编制详细的培训教材，包括文字资料、图片和视频，提供实操所需的设备和工具。

培训时间和周期：根据培训内容的复杂程度和员工的接受能力，合理安排培训时间，对于关键岗位和复杂设备，可能需要设置多个阶段的培训周期。