江苏核电有限公司校园招聘有哪些加班制度规定？

江苏核电有限公司校园招聘的加班制度规定

随着我国核电事业的快速发展，江苏核电有限公司（以下简称“江苏核电”）作为我国核电行业的领军企业，吸引了大量优秀人才的关注。为了更好地满足企业发展的需求，江苏核电有限公司每年都会举办校园招聘活动，吸引应届毕业生加入。那么，江苏核电有限公司校园招聘的加班制度规定是怎样的呢？本文将从以下几个方面为大家详细介绍。

一、加班制度概述

江苏核电有限公司的加班制度遵循国家相关法律法规，并结合企业实际情况制定。公司实行标准工时制，员工每周工作时间不超过40小时。在完成工作任务的前提下，员工可根据工作需要申请加班。

二、加班类型

正常加班：指在标准工作时间外，因工作需要加班完成工作任务的情况。
周末加班：指在周末期间，因工作需要加班完成工作任务的情况。
法定节假日加班：指在法定节假日，因工作需要加班完成工作任务的情况。

三、加班审批流程

员工提出加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向部门负责人提出加班申请。
部门负责人审批：部门负责人对员工的加班申请进行审批，如同意，则安排加班。
人力资源部备案：部门负责人审批通过的加班，需报送人力资源部备案。

四、加班工资及补贴

正常加班工资：员工在正常加班期间，按照国家规定支付加班工资，加班工资不低于工资的150%。
周末加班工资：员工在周末加班期间，按照国家规定支付加班工资，加班工资不低于工资的200%。
法定节假日加班工资：员工在法定节假日加班期间，按照国家规定支付加班工资，加班工资不低于工资的300%。
补贴：公司为员工提供加班补贴，补贴标准根据实际情况确定。

五、加班时间限制

正常加班：员工每月加班时间不得超过36小时。
周末加班：员工每月周末加班时间不得超过12小时。
法定节假日加班：员工每年法定节假日加班时间不得超过36小时。

六、加班休息与调休

加班休息：员工在加班期间，公司应确保员工有足够的休息时间。
调休：员工因工作需要加班，且加班时间超过规定标准时，公司可根据员工意愿安排调休。

七、特殊情况处理

紧急任务：在紧急任务或突发事件发生时，员工需加班完成工作任务，公司应给予支持。
特殊岗位：对于特殊岗位员工，如生产一线、值班人员等，公司可根据实际情况调整加班制度。

总之，江苏核电有限公司在校园招聘过程中，对加班制度有着明确的规定。公司注重员工的身心健康，力求在满足企业发展的同时，保障员工的合法权益。希望广大毕业生在了解江苏核电有限公司的加班制度后，能够更好地规划自己的职业生涯。