餐饮克扣多少工资违法了

餐饮行业克扣工资违法的情况主要包括以下几种：

无故扣除工资：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

克扣工资超过20%：

如果用人单位扣发的工资超过劳动者当月工资收入的20%，并且扣除后的工资比最低工资标准还要低，这种行为是违法的。

扣除完低于最低工资标准：

即使扣除的工资不超过20%，如果扣除后的工资低于当地的最低工资标准，也属于违法行为。

基于其他情形扣工资：

除了法律规定的允许扣工资的几种情形（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿），其他情形进行扣工资的行为都是违法的。

综上所述，餐饮行业在克扣工资时，必须严格遵守相关法律法规，否则将面临法律责任。建议用人单位在扣发工资前，与劳动者进行充分沟通，并确保扣发工资的行为合法合规。劳动者如遇到克扣工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。