英国大学人力资源专业

英国大学人力资源专业

英国的人力资源管理专业（HRM）是一个热门且细致入微的领域，它涵盖了从员工招聘到退休的整个过程，并包括组织管理、人事信息管理、招聘管理、劳动合同管理、培训管理和考勤管理等多个方面。以下是一些关于英国大学人力资源管理专业的关键信息：

专业分类

传统类：

以伦敦政治经济学院（LSE）为代表，课程偏向传统科目，如employment law，与英国或欧盟的人力资源管理紧密结合，采用案例教学方法。

实用类：

以曼彻斯特城市大学（MMU）和曼切斯特理工大学（UMIST）为代表，课程设置注重实用性，减少对中国学生来说可能较陌生的英国法律学习。

入学要求

多数英国大学的人力资源管理专业对专业背景没有严格要求，但申请者需要在申请文书陈述转专业理由和对专业的兴趣。

牛津大学的劳资关系及人力资源管理硕士课程要求学士学位绩点3.5以上，GMAT或GRE成绩优秀，以及IELTS 7.5或TOEFL 600。

课程内容

包括劳资关系、组织行为学、人力资源管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践等核心课程。

就业方向

进入公司决策层，如行政事务副总、总监等。

成为人才分析师，需要丰富的人力资源管理经验和高学识水平。

成为猎头，利用人力资源界的关系和对企业招聘需求的了解。

成为人力资源管理某方面的专家，如招聘、绩效管理、薪资管理等。

著名大学推荐

牛津大学：劳资关系及人力资源管理硕士。

伦敦政治经济学院：人力资源管理硕士和国际劳动关系及人力资源管理硕士。

曼彻斯特城市大学和 曼切斯特理工大学：提供传统的人力资源管理课程。

英国人力资源协会（CIPD）

CIPD是人力资源领域的重要专业机构，提供职业指导和保持专业水平。

英国的人力资源管理专业为学生提供了广泛的知识和技能，使其能够在多种行业和职能领域中就业。如果你对人力资源管理专业感兴趣，并考虑申请英国的大学，可以根据自己的背景和职业目标选择合适的课程和学校。