餐饮业事情多工资低

餐饮业确实存在工资低的问题，主要原因包括：

行业门槛低：

除了厨房工作外，管理类和服务类岗位的入行门槛相对较低，这导致行业内的薪资水平普遍不高。

工作时间长：

餐饮行业通常工作时间长，休息时间少。员工每天需要工作12个小时，每周只休息一天，长期处于疲劳状态。

工作环境差：

餐饮行业油烟大，工作环境不佳，长时间接触油烟对身体有害。

社会地位低：

餐饮行业在社会上的地位不高，很多人认为服务员是受委屈的行业，缺乏尊重。

晋升机会少：

即使工作表现出色，餐饮行业的晋升机会也有限，最多只能达到大堂经理或店长的级别。

人员流动性大：

餐饮服务人员往往工作强度大，且待遇不高，导致人员流动性大，企业有时甚至不给员工解决社保问题。

克扣工资：

有些餐饮企业在发工资时会以损坏碗筷或得罪客人为由克扣工资，使得员工实际到手的工资远低于应得。

建议

提升技能：提高自身技能和服务水平，往高级酒店或餐饮品牌发展，以获取更高的薪资。

改善工作环境：改善工作环境，减少油烟对员工健康的影响。