餐饮店员工骨折怎么办理

当餐饮店员工发生骨折时，应按照以下步骤进行处理：

首先需要确认员工骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，如果员工在工作期间因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

如果员工骨折属于工伤，用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，员工本人可以在一年内自行申请工伤认定。

在治疗稳定后，员工应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结果将作为赔偿的依据。

员工可以根据劳动能力鉴定结果和《工伤保险条例》的规定，与用人单位协商工伤待遇的赔偿。如果双方协商一致，可以达成一次性赔付协议。

如果协商不成，员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿项目，包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

在整个过程中，员工应收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定申请表、劳动关系证明等，以便在需要时提供。

工伤认定和劳动能力鉴定的申请有一定的时间限制，用人单位和员工应注意在规定的时限内完成相关手续，以免影响赔偿权益。

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