餐饮人事经理招聘要求

熟悉人力资源管理、劳动法律法规的基础知识。

具备员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的实际操作经验。

具备较强的数据分析能力，能够运用统计学原理对员工绩效、人力资源状况进行分析。

掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）的使用，具备良好的文字表达能力。

具备2-5年餐饮业人事管理相关工作经验，有成功实施人事政策、项目案例者优先。

要求具有3-5年以上餐饮人事管理经验，有成功实施餐饮企业人力资源项目的经历。

具备2-5年连锁餐饮行业人事行政经理工作经验，有成功实施人事行政改革、提升团队效率的案例者优先。

要求具有人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历。

通常要求应聘者具有人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，或者具有同等技能水平的其他专业背景。