劳动绩效合同中解约条件有哪些？

劳动绩效合同中的解约条件是指在合同履行过程中，双方在特定情况下可以解除合同的规定。这些条件旨在保障双方的合法权益，同时也考虑到企业的运营稳定性和员工的职业规划。以下是对劳动绩效合同中解约条件的详细分析：

一、法定解约条件

（1）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

二、约定解约条件

（1）劳动合同期限届满，双方同意解除合同。

（2）劳动者因个人原因，如家庭、健康等，无法继续履行合同，双方同意解除合同。

（3）用人单位因经营困难，需要裁员，双方同意解除合同。

（4）劳动者达到法定退休年龄，双方同意解除合同。

（1）不得违反法律法规的规定。

（2）不得损害劳动者合法权益。

（3）应当明确、具体，便于双方理解和执行。

三、解约程序

（1）提前通知用人单位。

（2）提交书面解除劳动合同申请。

（3）办理工作交接。

（4）领取离职证明。

（1）依法作出解除劳动合同的决定。

（2）书面通知劳动者。

（3）支付经济补偿。

（4）办理工作交接。

四、解约后的待遇

总之，劳动绩效合同中的解约条件是保障双方合法权益的重要依据。双方在签订合同时，应当明确约定解约条件，并严格按照法定程序履行解约手续，以确保合同的顺利履行。同时，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，维护自身权益。