劳动法餐饮工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，餐饮行业的工作时间有以下规定：

法定工作时间

员工的法定工作时间为每日不超过8小时，每周不超过44小时。

休息与加班规定

每日工作时间应至少包括一定的休息时间。具体来说，员工连续工作4小时以上，应有至少30分钟的休息时间；连续工作8小时以上，应有至少1小时的休息时间。此外，员工每周至少应有1天的休息日。

用人单位因生产经营需要可经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时；特殊情况下，每日延长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

弹性工作时间

由于餐饮行业的特殊性，可以采用弹性工作时间制度。弹性工作时间制度是指在一定范围内，员工可以根据实际情况自由选择工作时间，但仍需保证每天的工作时间不超过法定工作时间。

午休时间

《劳动法》没有明确午饭（午休）时间是否包括在工作日内。用人单位可以明确以规章制度形式告知，午餐时间计入工作时间，或者午餐时间不计入工作时间。

综上所述，餐饮行业的工作时间主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并规定了休息时间和加班的相关规定。用人单位可以根据实际情况采用弹性工作时间制度，但需确保员工每天的工作时间不超过法定工作时间。关于午休时间是否计入工作时间，则由用人单位自行决定并明确告知员工。