餐饮店关闭后待遇怎么样

当餐饮店关闭后，员工的待遇问题主要依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。以下是具体的处理方式：

餐饮店关闭后，员工的工资必须照常支付，不能因为用人单位倒闭而免除支付工资的义务。

用人单位倒闭后，员工可以进行工资申报债权，之后依法获得赔偿。在破产重整过程中，员工的工资和其他债权一样，按照法定的顺序进行清偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因企业关闭而遭受损失时，可以获得经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位未按照法律规定支付工资或经济补偿，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，包括所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

综上所述，餐饮店关闭后，员工应积极申报债权，并依法要求支付工资和经济补偿。如果用人单位未履行相关义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。