景观设计离职率高

景观设计行业的离职率 较高，尤其是地产景观项目，主要原因包括：

加班熬夜：

地产景观项目通常时间紧迫，设计师需要经常加班熬夜，这对身体健康和工作生活平衡影响较大。

工作强度大：

景观设计工作强度大，需要长时间专注于项目，容易产生疲劳和厌倦感。

对接人频繁更换：

如果项目对接人经常更换，会导致工作不稳定，增加设计师的工作压力和不确定性。

职业发展受限：

景观设计行业竞争激烈，职业发展受限，一些设计师可能会选择离职寻找更好的机会。

公司管理问题：

如果公司管理不善，如频繁更换领导、团队内部沟通不畅等，也会导致设计师离职。

建议：

改善工作环境和福利：提供更好的工作环境和福利待遇，减轻设计师的工作压力，提高工作满意度。

优化项目管理：合理安排项目进度，减少不必要的加班，确保设计师有足够的时间休息和放松。

加强团队建设：建立稳定的团队，减少人员流动，提高团队凝聚力和工作效率。

提供职业发展机会：为设计师提供更多的职业发展机会和培训，帮助他们提升专业技能和职业素养。

通过以上措施，可以有效降低景观设计行业的离职率，提高员工的工作满意度和忠诚度。