服装公司设计培训手段
服装公司设计培训手段可以包括以下几种：
内部培训
由资深设计师分享经验和技术培训，帮助新员工快速掌握设计技巧和流程。
外部培训
参加专业课程和研讨会，获取行业前沿知识和技能。
实践锻炼
参与实际项目，通过实际操作提升设计能力和解决问题的能力。
岗位能力模型
通过岗位能力模型分解和量化岗位职责与能力要求，帮助新员工明确工作方向和提高工作效率。
知识库
建立完善的知识库，收集和整理专业知识，便于新员工快速学习和掌握。
微课
制作和发布短小精悍的在线课程，帮助新员工快速掌握专业知识和技能。
直播
通过实时在线教学，进行互动和解答问题，提高新员工的工作效率。