培训问卷问题如何设计
设计培训问卷问题时，应遵循以下步骤和原则：
明确问卷目的
确定问卷的主要目标，例如了解员工的培训需求、评估培训效果或收集员工对培训的反馈。
受众定位
根据不同的岗位、职级、部门和工作经验设计不同的问题，确保问题具有针对性。
问题设计
问题类型：包括选择题、多选题和开放式问题。选择题便于统计和分析，开放式问题鼓励员工自由表达。
问题内容：问题应简洁明了，避免歧义，确保问题能够准确评估受访者的意见。
问题顺序：从简单到复杂、从具体到抽象，帮助受访者逐步进入状态。
避免主观偏见：问题表述应客观中立，避免引导性语言和复杂术语。
问卷结构
结构应简洁明了，通常包括受访者基本信息、培训需求、培训内容、培训方式、培训效果评估等部分。
每个部分的问题应有逻辑关系，避免重复或矛盾。