合同解除，绩效工资发放标准是什么？

在我国，合同解除是指劳动合同双方在合同期限内，经协商一致或者依法定理由解除劳动合同的行为。合同解除后，关于绩效工资的发放问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。本文将从以下几个方面对合同解除后绩效工资的发放标准进行详细解读。

一、绩效工资的定义

绩效工资是指用人单位根据劳动者的工作表现、工作成果等因素，给予劳动者的工资性报酬。它主要包括基本工资和奖金两部分。其中，基本工资是劳动者在完成规定的工作任务后，按照规定标准支付的工资；奖金则是根据劳动者的工作绩效，按照一定比例支付的额外报酬。

二、合同解除后绩效工资的发放标准

1.协商一致解除

当劳动合同双方协商一致解除合同时，绩效工资的发放标准应遵循以下原则：

（1）已发绩效工资不予退还：劳动者在合同解除前已经领取的绩效工资，用人单位不得要求劳动者退还。

（2）剩余绩效工资按比例发放：劳动合同解除后，剩余的绩效工资应按照以下公式计算：

剩余绩效工资 = （剩余工作时间 / 合同约定总工作时间）× 绩效工资总额

2.依法定理由解除

（1）劳动者违法解除合同：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以依法解除劳动合同。在此情况下，劳动者无权要求用人单位支付绩效工资。

（2）用人单位违法解除合同：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在此情况下，用人单位应按照以下标准支付劳动者经济补偿：

经济补偿 = （劳动者在本单位工作的年限 × 月工资）+ 绩效工资总额

3.劳动者提前通知解除合同

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按照以下标准支付劳动者经济补偿：

经济补偿 = （劳动者在本单位工作的年限 × 月工资）+ 绩效工资总额

4.劳动者因用人单位原因解除合同

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在此情况下，用人单位应按照以下标准支付劳动者经济补偿：

经济补偿 = （劳动者在本单位工作的年限 × 月工资）+ 绩效工资总额

三、总结

合同解除后，绩效工资的发放标准应根据具体情况进行判断。在协商一致解除合同的情况下，用人单位应按照剩余工作时间与合同约定总工作时间的比例，支付劳动者剩余绩效工资。在依法定理由解除合同的情况下，用人单位应按照法律规定支付劳动者经济补偿。劳动者提前通知解除合同或因用人单位原因解除合同时，用人单位也应按照法律规定支付劳动者经济补偿。希望本文能对您了解合同解除后绩效工资的发放标准有所帮助。