高校培训设计是做什么的

高校培训设计主要涉及根据培训需求设计培训项目方案、组织培训课程和学习内容开发、培训课程体系梳理、内部课程开发、教学环节设计、培训项目评估与优化，以及岗位任职资格的开发与认证等工作。

具体来说，高校培训设计包括以下方面：

根据培训需求设计培训项目方案。

组织培训课程和学习内容开发，涵盖新员工项目、内训师项目、IT项目经理培训项目、业务训、通用岗位训等。

梳理培训课程体系。

进行内部课程开发，根据内容不同设计合理的“学”与“练”等教学环节。

分析培训项目评估数据，并优化完善培训项目。

岗位任职资格的开发与认证。

岗位职级体系的梳理。

独立运作1-2个关键人才培养项目。

负责培训项目中通用课程的研发与授课。