西点违约金
关于西点培训机构的违约金问题，以下是一些关键点：
违约金的合法性
劳动合同中约定违约金是合法的，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动者在服务期内的违约金，也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。
违约金的数额
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
合同中没有约定违约金
如果合同双方没有约定违约金或约定不明确的，双方可以根据实际损失确定违约金的数额。造成的损害比较大时，违约金最高可以上浮至实际损失的30%。
培训机构退费违约金
培训机构不按约定授课退费的，违约金要支付多少要依据双方签订的合同而定，如果没有签订合同的，由双方共同协商确定。
培训机构约定退费违约金不合理时，可以向人民法院起诉，主张减少一定比例的违约金。