深圳事业单位劳务派遣待遇

劳务派遣人员的工资通常低于正式编制人员，具体数额取决于岗位和地区。例如，在中西部地区，正式在编人员的月薪约为六千元，而劳务派遣人员的工资可能降至三千元以下，不到在编人员的一半。然而，在深圳等东部发达地区，劳务派遣人员的工资可能达到五千元左右，包括五险一金。

福利待遇

劳务派遣人员的福利待遇通常不如正式编制人员，缺少额外补贴、奖金和福利。正式编制员工通常享有更全面的福利和待遇，而劳务派遣员工则主要依赖第三方劳务公司提供的社保和公积金。

合同与聘用

劳务派遣员工的劳动合同是由第三方公司签订的，因此他们的聘用手续、工资支付和社保缴纳均由第三方公司负责。

市场情况

有些事业单位的劳务派遣员工待遇与市场价相近，与正式员工的薪资福利待遇差距较小，甚至有些外聘员工的薪资可能比正式员工更高。

建议

了解岗位详情：在选择是否从事事业单位劳务派遣工作时，应详细了解具体岗位的工资和福利待遇，以便做出明智的决策。

第三方公司：由于劳务派遣员工的待遇和福利主要由第三方公司负责，建议选择有良好信誉和口碑的劳务公司，以保障自身权益。

职业发展：虽然劳务派遣人员的起点较低，但通过努力工作和提升自身能力，仍有可能转为正式编制员工，享受更好的待遇和福利。

这些信息表明，深圳事业单位劳务派遣人员的待遇相对较低，但具体情况会因岗位和地区而异。建议在选择这类工作时，要综合考虑自身职业规划和发展前景。