留学生应届生身份

留学生的应届生身份通常是由用人单位根据具体情况来界定的，并没有一个统一的标准。以下是用人单位在判断留学生应届生身份时可能考虑的两种主要方式：

留学生如果在毕业两年内没有参加过工作，没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则一般可以被认定为应届生。

如果留学生在本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后也可以被认定为应届生。

用人单位可能会考虑留学生在国外院校的毕业时间，以及回国后取得学位认证的时间。

对于研究生阶段的应届生身份，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受本科阶段的影响。

需要注意的是，不同企业可能会有不同的界定标准，具体情况需要以企业的招聘要求为准。此外，教育部留学服务中心规定，留学回国人员没有三方协议，是否为应届生由用人单位决定