绩效劳务合同中合同解除的争议如何仲裁诉讼调解诉讼？

绩效劳务合同中合同解除的争议处理：仲裁、诉讼与调解

随着市场经济的发展，劳务合同在各类经济活动中扮演着越来越重要的角色。绩效劳务合同作为一种新型的劳务合同，以其灵活性和实用性受到越来越多人的青睐。然而，在绩效劳务合同的实际履行过程中，合同解除的争议也时有发生。本文将针对绩效劳务合同中合同解除的争议，探讨仲裁、诉讼与调解三种解决方式。

一、仲裁

仲裁是指双方当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行审理，仲裁机构依法作出具有法律效力的裁决的一种争议解决方式。仲裁具有以下特点：

（1）自愿性：仲裁是基于双方当事人的自愿，任何一方当事人都可以选择仲裁作为解决争议的方式。

（2）专业性：仲裁机构通常由具有丰富经验和专业知识的仲裁员组成，能够对争议进行专业、公正的审理。

（3）保密性：仲裁程序保密，仲裁裁决不公开，有利于保护当事人的商业秘密。

（4）效率性：仲裁程序相对简便，审理周期较短，能够快速解决争议。

在绩效劳务合同解除争议中，当事人可以选择仲裁作为解决争议的方式。以下情况适合仲裁：

（1）合同中约定仲裁条款：如果合同中明确约定仲裁条款，当事人应按照约定提交仲裁。

（2）争议双方达成仲裁协议：在合同履行过程中，如果发生争议，双方可以达成仲裁协议，将争议提交仲裁。

（3）争议双方共同申请仲裁：在争议发生后，如果双方都同意通过仲裁解决争议，可以共同向仲裁机构申请仲裁。

二、诉讼

诉讼是指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议进行审理并作出判决的一种争议解决方式。诉讼具有以下特点：

（1）法定性：诉讼是法律规定的法定程序，当事人必须依法提起诉讼。

（2）公开性：诉讼程序公开，有利于保证案件的公正审理。

（3）权威性：人民法院是国家审判机关，其作出的判决具有法律效力。

（4）终局性：人民法院作出的判决具有终局性，当事人不得上诉。

在绩效劳务合同解除争议中，当事人可以选择诉讼作为解决争议的方式。以下情况适合诉讼：

（1）合同中未约定仲裁条款：如果合同中未约定仲裁条款，当事人可以选择诉讼。

（2）仲裁协议无效：如果仲裁协议无效，当事人可以选择诉讼。

（3）仲裁机构拒绝受理：如果仲裁机构拒绝受理争议，当事人可以选择诉讼。

三、调解

调解是指双方当事人在第三方的协助下，通过协商达成一致意见，解决争议的一种争议解决方式。调解具有以下特点：

（1）自愿性：调解是基于双方当事人的自愿，任何一方当事人都可以选择调解。

（2）保密性：调解程序保密，有利于保护当事人的商业秘密。

（3）灵活性：调解可以根据当事人的实际情况，灵活地确定调解方案。

（4）高效性：调解程序相对简便，审理周期较短，能够快速解决争议。

在绩效劳务合同解除争议中，当事人可以选择调解作为解决争议的方式。以下情况适合调解：

（1）双方当事人愿意和解：如果双方当事人愿意和解，可以尝试调解。

（2）争议事实清楚，权利义务关系明确：如果争议事实清楚，权利义务关系明确，调解成功率较高。

（3）仲裁或诉讼程序中，双方当事人达成和解协议：在仲裁或诉讼程序中，如果双方当事人达成和解协议，可以申请调解。

总之，在绩效劳务合同中，合同解除的争议可以通过仲裁、诉讼和调解三种方式解决。当事人应根据实际情况，选择合适的解决方式，以维护自身的合法权益。