解除合同后绩效工资的支付有哪些限制？

随着市场竞争的加剧，企业对于人才的重视程度日益提高，绩效工资作为一种激励手段，越来越受到企业的青睐。然而，在实际操作中，解除合同后绩效工资的支付问题往往成为企业和员工争议的焦点。本文将从法律法规、企业规章制度以及实际情况等方面，对解除合同后绩效工资的支付限制进行详细阐述。

一、法律法规对解除合同后绩效工资的支付限制

《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位依照本法第三十六条、第三十七条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

根据该规定，解除合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包含绩效工资。但需要注意的是，经济补偿中包含的绩效工资部分并非全部支付给劳动者，而是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。

《工资支付暂行规定》第十七条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照下列规定支付工资：

（一）支付工资报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；

（二）支付经济补偿，包括按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿；

（三）支付加班工资；

（四）支付解除或者终止劳动合同的经济补偿。”

根据该规定，解除合同后，用人单位应当支付绩效工资，但具体支付标准需根据劳动者在本单位工作的年限、绩效表现等因素进行综合考虑。

二、企业规章制度对解除合同后绩效工资的支付限制

企业应当建立健全绩效考核制度，明确绩效工资的计算方法、支付标准等。在解除合同后，绩效工资的支付应遵循以下原则：

（1）根据绩效考核结果确定绩效工资的支付比例；

（2）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付绩效工资；

（3）综合考虑劳动者的工作表现、岗位性质等因素，确定绩效工资的支付金额。

企业应在解除合同后的规定期限内支付绩效工资，如《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同后十五日内支付经济补偿。

三、实际情况对解除合同后绩效工资的支付限制

劳动合同中可对解除合同后绩效工资的支付作出约定，如约定在解除合同后一定期限内支付绩效工资，或者根据劳动者在本单位工作的年限支付一定比例的绩效工资等。

企业在支付解除合同后绩效工资时，还需考虑以下实际情况：

（1）企业财务状况；

（2）绩效工资的支付是否符合企业利益；

（3）劳动者的实际工作表现。

综上所述，解除合同后绩效工资的支付受到法律法规、企业规章制度以及实际情况等多方面限制。企业在支付绩效工资时，应遵循相关法律法规，结合企业规章制度和实际情况，合理确定支付标准、期限和比例，以维护企业和劳动者的合法权益。