餐饮招聘数据分析怎么写

餐饮招聘数据分析可以从以下几个维度进行：

分析不同岗位的关键绩效指标，例如招聘周期、招聘成本、录用率、报到度等。

对比不同岗位、不同公司或不同时间段的数据，找出表现优秀的方面和需要改进的地方。

详细分析从岗位需求确认到最终聘用合适人选的整个招聘流程。

评估各个环节的效率，识别瓶颈和改进点。

分析不同招聘渠道（如内部推荐、社交网络、招聘网站、校园招聘等）的录用率、成本效益等。

比较各渠道的效果，优化招聘渠道的选择和投入。

计算各个招聘渠道的投入产出比，分析人均招聘成本。

为制定招聘预算和降低招聘成本提供数据支持。

分析简历筛选、面试、评估等环节的转化率。