培训设计的6d法则

培训设计的6D法则包括以下六个步骤：

界定业务受益（Define Business Outcomes）

明确培训的目标受众及其需求。

深入调研业务一线，发现问题并挖掘需求。

界定清晰的具体问题，并设定可量化的培训收益预期。

设计完整体验（Design the Complete Experience）

确保培训组织者、课程开发者、讲师、受众及业务管理者每个角色都能发挥作用。

从调研培训需求到组织试讲，每一步都至关重要，是一个不断迭代和完善的过程。

课程设计要清晰、有结构，能通过故事吸引学员，激发参与，实现思想互动，并通过练习巩固学习成果。

引导学以致用（Deliver for Application）

通过实际案例和项目实践，弥合学习与实践的裂痕，确保知识有效落地。