餐饮店长晋升考核机制

餐饮店长的晋升考核机制通常包括以下几个方面：

店长（含副店长）的考核分为日常例行考核和定期晋升两大块。

公司总部对店长的各项考核同时给予评分，设置个人考核档案，得分计入个人考核档案。得分5~10分者为基本合格。

当月完成公司下达任务指标100%以上，正、副店长岗位工资全拿，同时各计分4分；

完成90%及以上，岗位工资拿90%，同时各计分3分；

完成80%及以上，岗位工资拿80%，同时各计分2分；

完成70%及以上，岗位工资拿70%，同时各计分1分；

完成任务低于70%的，正、副店长当月无岗位工资，同时各计分0分；

反之，超额完成10%以上，岗位工资增加10%，同时各计分1分；

超额完成20%以上，岗位工资增加20%，同时各计分2分，依次类推，不封顶。