培训制度设计的目的

培训制度设计的目的主要包括以下几点：

明确企业培训的目标：

通过制定培训管理制度，企业可以明确培训的目标和策略，确保培训工作的有序进行，并实现培训资源的优化配置。

提高员工的专业技能和综合素质：

培训制度旨在建立和完善公司员工培训体系，通过系统的培训提高员工的专业技能和综合素质，促进员工个人与公司的共同发展。

适应企业发展和市场需求：

培训制度需要结合企业实际，及时补充和合理配置人力资源，为企业发展提供有效的人才支持，满足公司业务发展和市场竞争需求。

激发员工学习热情：

通过规范培训过程管理，提高培训效果，激发员工的学习热情，提升员工的职业素养，促进员工个人成长。

明确培训内容和方式：

制定培训计划时，需要明确培训的方式方法、师资组织和构成，以及培训课程安排和培训效果评价管理，确保培训目标的实现。

规范企业管理：

培训制度还可以帮助规范企业内部管理，使企业管理实现规范化、制度化、科学化，切实将企业规章制度落到实处。

塑造良好的企业文化：

通过培训制度，可以塑造一个良好的企业开展与个人开展的双赢环境，建立和维护标准安康的劳动关系，用事业凝聚人才，用时机造就人才，用机制鼓励人才。

综上所述，培训制度设计的目的在于通过系统的培训活动和有效的管理，提升员工能力，促进企业发展和市场竞争力的提升，同时构建良好的企业文化和管理环境。