高质量发展研讨会，创新人才培养与引进

在新时代的背景下，高质量发展成为我国经济工作的主线。如何实现高质量发展，人才是关键。而创新人才培养与引进则是推动高质量发展的重要手段。本文将从高质量发展研讨会的视角，探讨创新人才培养与引进的重要性，分析当前我国在创新人才培养与引进方面存在的问题，并提出相应的对策建议。

一、创新人才培养与引进的重要性

创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。只有通过创新，才能实现产业转型升级，提高经济增长质量。而创新人才的培养与引进，正是实现创新驱动发展的关键。

在激烈的市场竞争中，企业要想脱颖而出，就必须依靠创新。而创新人才的培养与引进，有助于企业提升核心竞争力，推动企业持续发展。

一个地区的经济发展，离不开创新人才的支撑。通过创新人才培养与引进，可以推动产业升级，优化产业结构，从而促进区域经济发展。

二、当前我国在创新人才培养与引进方面存在的问题

我国高校在创新人才培养方面存在重理论、轻实践的问题，导致学生创新能力不足。此外，高校与企业之间的产学研合作不够紧密，导致人才培养与市场需求脱节。

我国在创新人才引进方面，存在政策不够灵活、待遇不够优厚等问题，导致优秀人才流失。同时，部分地方对人才引进存在“重数量、轻质量”的现象，导致人才结构不合理。

当前，我国在创新人才激励机制方面存在不足，导致创新人才缺乏足够的动力。一方面，企业对创新人才的激励机制不够完善，导致人才流失；另一方面，政府层面的激励机制也存在不足，导致创新人才积极性不高。

三、创新人才培养与引进的对策建议

（1）加强实践教学，提高学生创新能力；

（2）深化产学研合作，推动人才培养与市场需求对接；

（3）优化课程设置，培养学生的创新思维和综合素养。

（1）优化人才引进政策，提高政策灵活性；

（2）加大财政投入，提高人才引进待遇；

（3）加强人才引进宣传，营造良好的人才引进氛围。

（1）完善企业内部激励机制，激发创新人才积极性；

（2）加大政府财政支持，设立创新人才奖励基金；

（3）加强知识产权保护，提高创新人才收益。

总之，在高质量发展的大背景下，创新人才培养与引进至关重要。我们要充分认识其重要性，针对当前存在的问题，采取有效措施，推动我国创新人才培养与引进工作取得更大成效。